豊富な経験に裏付けられた専門技術力
株式会社金子建匠は、2002年の設立以来23年間にわたり金物工事の分野で専門性を追求し続けてきました。17歳で業界に飛び込んだ社長が29歳で独立して築き上げた会社で、長年培ってきた確かな技術とノウハウを基盤として事業を展開しています。東京都内の商業施設やオフィスビルにおける窓枠サッシ取り付けを主軸とし、建築現場で求められる高い技術水準に応える施工を提供しています。
大手企業との長期にわたる信頼関係により、コロナ禍という困難な状況下でも安定した受注を維持し続けています。この安定性は、品質の高い施工実績の積み重ねと、現場での確実な作業遂行能力が評価された結果です。経験豊富な職人チームによる丁寧な施工により、東京23区を中心とした広範囲での建設プロジェクトに参画し、建築物の安全性と機能性向上に寄与しています。
働きやすさを重視した職場環境づくり
株式会社金子建匠では、従業員一人ひとりが安心して働ける環境の構築に積極的に取り組んでいます。社長自身が残業を嫌い「メリハリつけてみんなでやろう」というスタンスを掲げ、効率的な作業体制のもとでワークライフバランスを重視した経営を実践しています。日曜・祝日の確実な休暇確保と、残業時間の最小化により、スタッフが充実したプライベート時間を確保できる体制を整備しています。
社会保険の完備に加え、日払いや週払いへの対応、交通費の全額支給（規定内）など、多様な働き方に配慮した制度を導入しています。遠方からの入社希望者には引越し費用サポート制度も用意し、住宅手当などの充実した福利厚生により、長期的に安心して働ける環境を提供しています。現場への直行直帰システムやスタッフ送迎サービスにより、通勤負担の軽減も図っています。
チームワークを大切にする企業文化
20代から40代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍し、全員が和気藹々とした雰囲気の中で連携して業務に取り組んでいます。週に1回全員での食事会を開催するなど、仕事を超えた人間関係の構築を大切にし、職場でのコミュニケーションを活性化させています。スタッフ同士の良好な関係性により、仕事上の相談やプライベートな話題も気軽に共有できる環境が形成されています。
急な休暇や個人的な事情にも柔軟に対応する社風により、スタッフ全員が安心感を持って業務に専念できています。社長をはじめとする経営陣が従業員想いの姿勢を示し、個々のライフスタイルや事情を理解した上での働き方を支援しています。この企業文化により、離職率の低い安定した組織運営を実現し、長期間にわたって同じメンバーでチームワークを発揮しています。
成長支援制度による人材育成への取り組み
未経験者や無資格者も積極的に受け入れ、先輩スタッフによる丁寧な指導体制を構築しています。2〜3人体制での作業により、初心者でも安心して技術習得に取り組める環境を提供し、その場での質問や相談にも迅速に対応できる体制を整えています。経験や能力に応じた昇給制度の導入により、スタッフのモチベーション向上と技術力向上の両立を図っています。
資格取得支援制度や独立支援制度の充実により、将来的なキャリアプランに応じたサポートを行っています。これらの制度により、技術者としての専門性向上だけでなく、独立開業を目指すスタッフへの支援も積極的に実施しています。高島平駅からバスで約5分という好立地の本社環境も含め、スタッフが長期的に成長できる基盤を東京都で整備し続けています。
