現場重視の実践的技術教育システム
相澤工業の技術教育は、長年にわたる建設現場での実務経験を基礎とした実践重視のアプローチを採用しています。経験豊富なベテランスタッフによる丁寧で体系的な指導により、型枠大工に求められる専門技能を段階的かつ確実に習得できる環境を整えています。現場での実践を通じた”手に職”の技術習得を重視し、理論的知識と実務能力をバランス良く身につけることができる包括的な教育プログラムを提供しています。
先輩社員との協働による密着指導体制により、個人の習熟度や適性に応じたカスタマイズされた技術指導を実施し、未経験者でも安心して技術習得に取り組めるサポート体制を構築しています。最新の工法や安全管理技術に関する定期的な研修機会を設けることで、業界の技術革新に対応できる知識とスキルの継続的な更新を支援しています。
茨城県を基盤とした広域事業展開
かすみがうら市の地理的優位性を活かし、石岡市、土浦市をはじめとする茨城県内各地域での継続的な受注実績を基盤として事業を展開しています。大規模マンション建設、商業施設開発、学校建築など多様な建築分野での専門的な型枠工事を担当し、それぞれの建築様式に対応した技術的専門性を発揮しています。茨城県内での安定した事業基盤に加え、東京都や千葉県での現場対応も行い、関東圏における幅広い地域での施工経験を積むことが可能です。
各建築プロジェクトにおいて建物の構造的品質を決定する重要な工程を専門的に担い、高水準の施工品質を継続的に提供することでクライアントからの信頼を獲得しています。社用車による効率的な現場移動体制により、複数の建築現場での並行作業を円滑に遂行し、多彩な現場経験による技術力の向上と実務能力の拡大を実現しています。
キャリア目標に応じた資格取得・専門性向上支援
相澤工業の人材開発制度は、型枠大工としての専門性向上に必要な各種資格の取得を経済的・教育的両面から包括的にサポートしています。受験料補助制度や専用学習環境の整備により、資格取得に向けた継続的な学習活動を支援し、社員の専門的技能向上と競争力強化を促進しています。個々の社員のキャリア目標や将来設計に対応した個別指導により、効果的で実現可能な専門性向上計画の策定と実行をサポートしています。
型枠工事分野でのプロフェッショナルとしての地位確立を目指す社員への全面的な支援体制により、技術的専門性の向上と職業的安定性の確保を両立しています。継続的な教育機会の提供と個別の成長支援により、変化する建設業界の技術要求に柔軟に対応できる高度な専門人材の育成を推進しています。
透明性の高い成果連動型評価制度
相澤工業における人事評価は、技術的能力、作業効率性、職務に対する責任感と積極性を多面的に査定し、その結果を給与や昇進に公正かつ透明性をもって反映するシステムを導入しています。頑張りと成果が確実に処遇改善につながる環境により、最短3か月という短期間での昇給実績を実現し、社員の継続的なモチベーション向上と成長意欲の促進を図っています。実績に基づいた明確な昇進制度により、具体的な目標設定のもとで段階的なキャリア向上を可能としています。
相互尊重と協調性を重視した職場風土により、チームワークを基盤とした働きやすい環境を醸成し、社員同士が支え合いながら共に成長できる関係性を構築しています。ワークライフバランスの実現を重視した勤務体系と徹底した安全管理により、長期的に安心して働き続けられる職場基盤を整備し、充実した福利厚生制度による包括的な生活安定支援を提供しています。
