個別最適化教育による電気工事技術の完全習得
ＴＹ Electec株式会社における人材開発は、各社員の学習特性と成長段階に応じたカスタマイズされた指導プログラムを特徴としています。熟練技術者による丁寧なマンツーマン指導により、ケーブルラック設置、配線技術、機器取付けなど電気工事の全領域にわたる専門技術を基礎理論から高度な実践技術まで段階的に習得し、業界で通用するプロフェッショナルとしての実力を確実に構築できます。
現場作業における徹底した安全管理と朝礼での詳細な作業計画説明により、技術習得と安全確保を同時に実現する教育環境を提供しています。オープンな職場風土により技術的疑問を即座に解決できるコミュニケーション体制を整備し、定期的な技術向上研修と継続的なスキルアップサポートにより、長期的な専門能力開発を全面的にバックアップしています。
先進的施工プロジェクトでの多角的技術経験の獲得
東京都内を中心としたマンション、テナントビル、商業施設、公共施設における最新の電気工事プロジェクトにより、配線工事から配電盤設置まで電気設備工事の最前線技術を実践的に習得できる現場を提供しています。多様な建築構造と設備要求に対応する施工経験を通じて、電気工事技術者として求められる高度な専門知識と実務対応力を包括的に向上させ、業界での競争優位性を確実に獲得しています。
直行直帰制度による柔軟な勤務体制と厳格な品質管理基準により、効率性と技術品質を両立した現場環境を構築しています。継続的な技術勉強会と実践的な模擬試験により技術力の向上を図り、施工管理能力の同時開発も可能な現場運営により、電気工事分野での総合的な専門能力を戦略的に育成しています。
成果重視型人事制度と先進的福利厚生パッケージ
個人の技術向上と業務貢献度に連動した昇給システムにより、努力と成果が適正に処遇改善として反映される公正な評価制度を運用しています。資格取得に対する戦略的支援制度と資格手当の充実により、専門技術習得への経済的動機を明確化し、長期的なキャリア形成への積極的な取り組みを促進しています。
社会保障制度の完備と有給休暇取得の推進により、持続可能な職業生活の基盤を確立しています。ワークライフバランスの重視と多様な働き方への対応により、個人のライフステージに応じた柔軟な勤務形態を実現し、リーダー候補育成プログラムによる明確なキャリア発展パスの提示により、将来的な昇進機会を具体的に示しています。
次世代技術導入と組織的イノベーション推進体制
2019年10月の設立以来、足立区保木間を本拠として代表者山本翼の革新的経営理念のもと、従来の電気工事技術と最新技術の融合による独自の技術開発を推進しています。異なる専門分野と経験レベルを持つ技術者が相互に学習し合う組織横断的な知識共有体制により、個人の成長と組織全体の技術革新を相互に促進する持続的発展モデルを確立しています。
未経験入社者も経験豊富な技術者による系統的な指導により確実な技術習得を実現し、個人目標の明確化と継続的な成長支援により高いモチベーションの維持を図っています。最新技術の戦略的導入と確実な施工品質の維持により、電気工事業界において長期的な技術的リーダーシップを発揮できる人材育成と、企業としての持続的競争優位性の確立を同時に実現する経営システムを構築しています。
